le cibcNotre motivation ? Votre satisfaction !

Nos clients ont la parole

Notre motivation ? Votre satisfaction !



Pour 35 responsables interviewés lors de l’enquête de satisfaction des entreprises, le CIBC Isère est :

  • Un expert boostant le champ RH Emploi Formation
  • Un référent incontournable, pro du bilan mais pas seulement

Ils attestent que nos prestations ont pour effet :

  • Un impact RH important dans la sécurisation des parcours
  • Une stabilisation renforcée (évite le turn over)
  • La résolution de problématiques complexes (licenciement, etc.)

Ils apprécient surtout :

  • Notre attitude pro-active et notre culture « Entreprise »
  • Nos tarifs compétitifs pour des prestations efficaces
  • Notre implication de consultants,  non de « commerciaux »
  • Notre connaissance des bassins d’emploi et du contexte actuel

L’avis de Laurent MIGNOT & Marjolaine GOY; Directeur sportif CSBJ Rugby et du centre de formation  &  Directrice Administrative et financière

temoignage cibc isere MIGNOT Laurent

« Voilà déjà 6 ans que notre Club travaille avec le CIBC Isère. D’aucuns ne s’étonneront pas de cette collaboration. La pratique du sport de haut niveau et a fortiori du sport professionnel engage sur une voie riche d’expérience et source d’épanouissement mais aussi sur une voie incertaine et limitée temporellement. Comme nous pensons qu’une carrière de joueur ne doit pas se cantonner à son activité sur le terrain, nous les encourageons à penser leur projet professionnel, et donc leur carrière, dans sa longévité et sa globalité.  Pour cela, tout comme le haut niveau requiert de l’exigence et de donner le meilleur de soi-même, il nous a semblé naturel de nous tourner vers une structure qui partage ces valeurs et dont les compétences sont avérées, pour aider les joueurs à anticiper, à prévoir et à construire leur avenir.
Les consultants ont su être à l’écoute de nos besoins et, grâce à leur volonté, répondre au mieux à nos attentes. Ils nous ont proposé une offre adaptée. La vision de notre formation étant basée sur l’humain, il nous semble important de mêler les compétences inhérentes au rugby aux compétences et aptitudes professionnelles, ce que le bilan réalise parfaitement. »

L’avis de Neil DRAPEr. General Manager chez GOCOMM Services

temoignage cibc isere neil_draper

« Nous sommes en contact avec l’équipe de CIBC depuis 7 ans, suite à une première intervention en RH, ce qui nous a donné un avant-goût du plaisir que l’on pouvait avoir en travaillant avec des gens qui partagent nos valeurs, tout en atteignant nos objectifs. Cet audit, effectué dans le but d’asseoir plus clairement les rôles et responsabilités de chaque membre  de notre équipe, a servi de déclencheur pour une refonte totale de notre posture en tant que consultants en langues.
Depuis ce moment-là, nos chemins se sont croisés à de multiples reprises. L’an dernier, le CIBC Isère m’a invité à participer à un événement très innovant sur le thème du cirque. Et la confiance mutuelle que nous partageons nous amène à recommander l’autre si le client exprime une demande qui correspond aux prestations proposées. »

L’avis d’un dirigeant de PME R&D en Hautes technologies

Appui au recrutement pour le poste de responsable Qualité.

« Merci pour l’évaluation. Très bien pour l’ensemble des tests. Et surtout, la discussion avec la consultante permet d’en savoir d’avantage. Le plus important pour moi, c’était de lever des doutes, découvrir des aspects méconnus, prendre une décision pas seulement basée sur le feeling. »

Autres exemples de feedback positifs des entreprises :

  • Accompagnement-coaching de managers de différents domaines qui se disent satisfaits.
  • Évaluations de potentiels et promotion de chefs d’équipes dans des entreprises de production industrielle.
  • Appui au recrutement de cadres et responsables dans des associations de l’économie sociale et solidaire.
  • Une entreprise de négoce se réorganisant suite au rachat d’une autre entreprise, a besoin d’un
    nouvel agent de maîtrise pour l’entrepôt. Elle réussit ce recrutement avec le CIBC Isère.
  • Une entreprise du textile licencie certains salariés…Elle fait réaliser des entretiens de diagnostic par le CIBC et réorganise les ressources humaines restantes, en optimisant les compétences.

 

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