le cibcÉvaluation Potentiel ou Aptitudes

Parce que chaque talent est précieux

Évaluation de potentiel, talents ou aptitudes



PARCE QUE CHAQUE TALENT EST PRÉCIEUX

Face aux changements d’organisation et d’activité au sein de votre entreprise, vous vous interrogez sur les potentiels d’évolution de vos salariés et sur leur adaptation à la nouveauté : poste, mode de collaboration, mission. Depuis près de 30 ans, des responsables de différents secteurs nous sollicitent avec satisfaction. Comme eux, faites confiance à notre équipe à l’éthique et à l’exigence reconnues. Elle vous aide à déterminer les profils requis et à positionner vos salariés, selon vos objectifs. Vous connaissez les atouts et styles de chacun. Votre choix est  sécurisé, objectivé et légitime pour tous.

VOUS AVEZ BESOIN DE VÉRIFIER :

    • Les capacités du salarié à assumer de nouvelles missions
    • Son aptitude à élargir son champ de responsabilités
    • Son potentiel pour évoluer sans éluder la remise en question
    • Son niveau de compétences, d’aptitudes ou d’expertise

NOUS VOUS PROPOSONS : 

    • Analyse de la demande
    • Évaluation des potentiels personnels, intellectuels, etc.
    • Analyse comparative des ressources au regard des compétences attendues
    • Identification des besoins du salarié pour réussir (type de management, organisation du poste, formation)
    • Aide à la prise de décision et à la co-construction de solutions pertinentes
    • Accompagnement à l’intégration de la personne. Aide au déploiement des atouts du salarié sur son poste en collaboration avec son manager

NOS MÉTHODES À VOTRE SERVICE : 

    • Définition des critères avec les décideurs concernés, ou observation en entreprise
    • Entretien approfondi centré sur le profil, l’expérience du salarié et sa vision du poste
    • Tests d’aptitudes, de valeurs et de comportements validés, questionnaires sur mesure
    • Regard croisé d’un second consultant sur les résultats
    • Relation de qualité avec le salarié : entretien de restitution, accompagnement
    • Restitution orale détaillée, rapport écrit

Éthique, valeurs, honnêteté

Focus sur l’évaluation de potentiel Manager

Un bon leadership consiste à motiver les personnes au maximum de leur potentiel en leur offrant des opportunités, pas des obligations. C’est ainsi que les choses se passent dans la vie. La vie est une opportunité, pas une obligation.” Heider

L’efficacité des entreprises dépend de celle de leurs managers. Or, manager une équipe, ce n’est pas qu’une affaire de technique. L’analyse du style du manager donne une vision claire de ses axes de développement. Le CIBC Isère réalise cette analyse intégralement en individuel pour permettre aux personnes et à l’entreprise de mieux déterminer la progression possible. Parmi les compétences évaluées :

  • Management d’équipe, approches stratégiques, maîtrise de la délégation, de l’évaluation
  • Développement des motivations, gestion des conflits, techniques d’entretiens
  • Mode de fonctionnement, style relationnel

Optez également pour une démarche d’évaluation par l’entourage dite 360° ou 180°.

DURÉE ET LIEU

À définir en fonction de vos attentes. Au CIBC Isère ou dans vos locaux.
CONTACTEZ-NOUS AU 04.76.23.59.99. ou par mail

Télécharger la fiche ÉVALUATION DE POTENTIEL

 TÉMOIGNAGE

 « Nous avons bien compris les forces et axes de progrès des 8 salariés évalués. Avant de leur proposer une évolution vers un poste à plus haute responsabilité, à l’occasion d’une nouvelle activité, nous avons voulu vérifier s’ils ne risquaient pas de se retrouver en situation d’échec. L’évaluation nous a même permis d’organiser différemment le démarrage de la nouvelle activité avec ces salariés et de changer les affectations prévues, satisfaisant ainsi tout le monde. »  L’avis des deux responsables RH et Production d’une entreprise.